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Sachbearbeiter/in (m/w/d) für den Aufgabenbereich Arbeitslosengeld II

Bei der Stadt Kleve (ca. 53.000 Einwohner) ist im Jobcenter zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Sachbearbeiter/in (m/w/d)
für den Aufgabenbereich Arbeitslosengeld II

unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, die Aufgaben in Teilzeit wahrzunehmen. Bitte teilen Sie hierzu in Ihrer Bewerbung Ihren Stundenwunsch und Stundenaufteilung mit.

  • Sie arbeiten gerne mit Menschen und scheuen sich nicht davor, Entscheidungen zu treffen?
  • Sie arbeiten gerne im Team und wollen an Entwicklungen mitwirken?
  • Sie arbeiten nach Recht und Gesetz und wollen einen wichtigen Beitrag im Sozialleistungssystem leisten?

Dann kommen Sie zum örtlichen Jobcenter.

Das Jobcenter der Stadt Kleve gehört zum Fachbereich Arbeit und Soziales und befindet sich in der Außenstelle Lindenallee 33. Mehr als 90 Mitarbeitende, aufgeteilt in vier Abteilungen, bearbeiten hier verschiedene Arten von Sozialleistungen, wie z.B. Arbeitslosengeld II, Sozialhilfe, Wohngeld und Unterhaltsvorschuss.
Ein wichtiger Aspekt dabei ist die persönliche Beratung der Kunden. Ein wertschätzender und serviceorientierter Umgang soll dazu beitragen, dass die Kunden die Ansprüche realisieren können, die ihnen zustehen. Ziel des SGB II ist es, dass den Kunden ermöglicht wird, ein Leben zu führen, das der Würde des Menschen entspricht (vgl. § 1 SGB II).

Aufgabenprofil Leistungssachbearbeiter/innen

Die Leistungssachbearbeitung stellt die sach- und fachgerechte Leistungsgewährung nach dem SGB II sicher. Zu ihrem Aufgabengebiet gehört insbesondere

  • Umfassende Überprüfung der leistungsrechtlichen Anspruchsvoraussetzungen nach dem SGB II
  • Antragsbearbeitung nach dem SGB II unter Berücksichtigung verschiedenster Einkommens- und Vermögenstatbestände
  • Prüfung vorrangiger Leistungen
  • Durchführung von Aufhebungs- und Erstattungsverfahren
  • Erstellung von Bewilligungs- Änderungs-, Abhilfe- und Sanktionsbescheiden
  • Eigenständige Organisation des Sachgebietes

Als Sachbearbeiter/in arbeiten Sie in einem Team mit ca. sieben Mitgliedern. Jedes Team wird von einer/m Teamleiter/in betreut und von einem Verwaltungsdienst unterstützt.

Anforderungsprofil

  • Tarifbeschäftigte/r: Erfolgreicher oder zeitnaher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder eine mindestens zwanzigjährige Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber, der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrages erfasst wird oder bei einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber
  • Beamte/innen:
    Laufbahnbefähigung für die Ämter des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener Dienst)

Eine kundenorientierte Grundhaltung, verbunden mit einer hohen Kommunikationsfähigkeit, ist unabdingbar. Es besteht das Erfordernis, Menschen in einer für sie schwierigen Lebenssituation adäquat und zielorientiert zu beraten. Insofern ist ein entsprechendes Einfühlungsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit zur Gesprächssteuerung, notwendig.

Darüber hinaus sind Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, eigenverantwortlich und selbständig zu arbeiten, zwingende Voraussetzungen für die Tätigkeit.

Für die Aufgabenwahrnehmung sind fundierte und umfassende Kenntnisse des Verwaltungs- und Sozialrechts, insbesondere SGB I, SGB II, SGB III, SGB X sowie der angrenzenden Rechtsgebiete wie z.B. BaföG, WOGG, SGG, UVG, BGB, wünschenswert. Ansonsten erwarten wir die Bereitschaft, sich in die benötigten Rechtsgrundlagen schnellstmöglich einzuarbeiten.

Weiterhin sind fundierte Kenntnisse in den IT-Fachanwendungen wünschenswert. Die Bereitschaft zur kurzfristigen Aneignung fehlenden Wissens ist unerlässlich. Die MS-Office-Software sollte sicher beherrscht werden.

Unser Angebot

  • Ein sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz
  • mit Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 LBesG,
  • jährliches Leistungsentgelt im Rahmen der leistungsorientierten Bezahlung für Beamte und Tarifbeschäftigte (LOB)
  • sowie der Aufbau einer betrieblichen Zusatzrente für Tarifbeschäftigte.

Wir bieten ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit verantwortungsvollen Tätigkeiten. Die Einarbeitung erfolgt durch ein spezialisiertes Team, welches Sie während der kompletten Einarbeitungsphase umfassend anhand eines speziell entwickelten Einarbeitungskonzeptes betreut. Ihr eigenes Sachgebiet wird dann nach und nach aufgebaut bzw. Ihnen übertragen. Im Anschluss erfolgt die Vertretung durch Zweier- oder Dreiergruppen.

Der Arbeitsbereich ist bekannt für sein sehr gutes Arbeitsklima und den großen Zusammenhalt der Mitarbeitenden. Dies wird ergänzt von einigen außerdienstlichen Aktivitäten, wie z.B. monatliche Treffen (Abteilungsstammtisch) oder der Bildung von einzelnen Sportgruppen. Die Teilnahme an solchen Angeboten ist selbstverständlich freiwillig.

Kundentermine werden über einen Anmeldebereich gesteuert, so dass Wartezeiten auf den Fluren vermieden werden.

Aufgrund der Umstellung auf die sog. E-Akte wurden die Arbeitsplätze an die neuen Herausforderungen angepasst (zwei Bildschirme, elektrisch höhenverstellbare Tische, auf Wunsch Headsets). Dazu bieten wir Angebote im Sinne des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie Bildschirmtauglichkeitsuntersuchung, „Rückenschule“ u.w.

Regelmäßig finden zu bestimmten Themenbereichen Inhouse-Schulungen statt. Darüber hinaus gibt es weitere attraktive und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann – orientiert an der internen Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit und den dienstlichen Erfordernissen – vereinbart werden.

Neben der Möglichkeit einen Tiefgaragenstellplatz in der Außenstelle Lindenallee 33 anzumieten, befinden sich in naher Umgebung zahlreiche kostenlose Parkmöglichkeiten. Diverse Einkaufsmöglichkeiten sind ebenfalls fußläufig erreichbar.

Die Stadt Kleve verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht, ebenso Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter.

Senden Sie bitte Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen –keine Online/Fax-Bewerbung- bis zum 25.01.2020 an:

Bürgermeisterin der Stadt Kleve, Fachbereich 10, Postfach 19 55, 47517 Kleve

Hinweis zum Verbleib der Bewerbungsunterlagen: Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsun­terlagen aus Kostengründen nicht zurückgeschickt werden. Verzichten Sie daher bitte auf das Einrei­chen von Schnellheftern/Bewerbungsmappen und reichen Sie keine Originale ein. Die Bewerbungsunterlagen werden bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Ansprechpartner

Name Kontakt
Gendritzki, Klaus
Minoritenplatz 1
47533 Kleve
Tel.:0 28 21 / 84 - 224
E-Mail: Klaus.Gendritzki@Kleve.de

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